يعد استبيان العضوية السنوي الخاص بنا فرصة مهمة للتواصل مع أعضائنا والمساعدة في ضمان دعم عملنا لك ولمؤسستك.
نتائج 2022
شكرًا لجميع أعضائنا الذين خصصوا وقتًا لإكمال استبيان مشاركة الأعضاء لعام 2022.
انظر أدناه للحصول على ملخص للنتائج.
جدول المقارنة
| سنة | 2018 | 2021 | 2022 |
| استجابات | 128 | 110 | 99 |
| إشباع | 6.78 | 7.33 | 7.39 |
| صافي نقاط المروج | 4 | 27 | 31 |
إشباع
74
الرضا العام للأعضاء
30
راض للغاية
(التقييم 9 أو 10)
(التقييم 9 أو 10)
41
راضٍ (تقييم 7 أو 8)
28
أقل رضا (تقييم 6 أو أقل)
التوصيات
31
صافي نقاط المروج
8
متوسط احتمالية التوصية للآخرين
<b>صافي نقاط المروج:</b>
معيار رضا العملاء الذي يقيس احتمالية توصية الآخرين بمؤسستك أو خدمتك للآخرين. تتراوح الدرجات من -100 إلى +100.
أهم 5 محركات رئيسية للعضوية
- الوصول إلى الموارد (67%)
- اكتساب أفكار واستراتيجيات جديدة (55%)
- المشاركة في فرص التدريب (46%)
- الوصول إلى المشورة والدعم (42%)
- دعم القطاع (41%)
النجاحات
- احترافية الموظفين (ودية، موثوقة، مفيدة، واسعة المعرفة، سريعة الاستجابة)
- الدعم والمعلومات والموارد المقدمة
- جودة وقيمة التدريب
- فرص التواصل
مجالات للتحسين
- تنوع وتوافر العروض التدريبية
- زيادة فرص التواصل
- وظيفة الحدث عبر الإنترنت
- توسيع نطاق الوصول وإمكانية الوصول إلى المناطق الإقليمية
- نفوذ حكومي أكبر
المناصرة
تصور أعضائنا لفعالية الدعوة إلى العمل التطوعي في فيكتوريا:
- يشعر 59% بأننا فعالون في التأثير على حكومة الولاية وأعضائها بشأن المسائل السياسية التي تؤثر على العمل التطوعي
- 64% يشعرون بأننا فعالون في دعم العمل التطوعي في أستراليا وState Peaks وغيرهم لتحقيق النجاح في عالم العمل التطوعي المتغير
- يشعر 51% بأننا فعالون في تمكين الأعضاء من الدعوة داخل قطاعهم الخاص لدعم حقوق ورفاهية ومصالح المتطوعين
- 84% يشعرون بأننا فعالون في تطوير وتعزيز الموارد التي تعمل على تحسين قطاع العمل التطوعي والتجربة التطوعية
فرص الأعضاء
55
يشعرون أن لديهم فرصًا للمساهمة في تحقيق هدفنا
71
يشعرون أن لديهم فرصًا للمساهمة في الاجتماعات والفعاليات والمجموعات الاستشارية
69
يشعرون أن لديهم فرصًا كافية للتواصل مع الأعضاء الآخرين
مجالات التركيز لعام 2023
المشاكل أو العوائق الرئيسية التي تعترض العمل التطوعي والتي يود أعضاؤنا أن نعالجها في العام المقبل من خلال عملنا في مجال الدعوة والسياسات:
تحري
تجنيد المتطوعين
التمويل
الشمول والتنوع
نتائج 2021
إشباع
73
هو متوسط معدل رضا الأعضاء
20
راضٍ جدًا (تقييم 9 أو 10 من أصل 10)
49
راضٍ (تقييم 7 أو 8)
32
أقل رضا (التقييم من 0 إلى 6)
صافي نقاط المروج
27
صافي نقاط المروج لدينا
8
من أصل 10 كان متوسط احتمالية قيام الأعضاء بالتوصية بنا للآخرين
ما هو الوضع الحالي للأنشطة التطوعية ؟
ومن المثير للاهتمام أن توقيت الاستطلاع تزامن مع نهاية الإغلاق الأخير. وأظهرت الردود العودة التدريجية لحياة الأنشطة التطوعية مع:
35.4
حيث لا تزال الأنشطة التطوعية معدلة، مع استمرار بعضها وبعضها معلق أو متوقف
28.1
حيث كانت معظم الأنشطة التطوعية مستمرة مع بعض التكيف
16.7
في عملية إعادة بدء برنامجهم التطوعي
ما هو مستوى الوعي ببرنامج weVolunteer ؟
53
تعرف على نحن متطوعون
19
ليسوا على علم بالبرنامج
22
أود أن أعرف المزيد
6
مسجلون في weVolunteer
ما مدى فعالية الدعوة من منظمة فيكتوريا التطوعية ؟
42
نتفق على أن منظمة فيكتوريا التطوعية تؤثر بنجاح على حكومة الولاية وأعضائها في المسائل المتعلقة بالسياسة
38
نتفق على أن منظمة متطوعي فيكتوريا تدعم بنجاح منظمة العمل التطوعي في أستراليا وستيت بيكس وغيرها لتحقيق النجاح
20
نتفق على أن برنامج التطوع في فيكتوريا نجح في تمكين الأعضاء من الدعوة داخل قطاعهم الخاص لدعم المتطوعين
47
نتفق على أن منظمة فيكتوريا للتطوع تعمل بنجاح على تطوير وتعزيز الموارد التي تعمل على تحسين قطاع العمل التطوعي
54
وافق على جميع الخيارات الأربعة
أهم 5 محركات رئيسية للعضوية
كانت الدوافع الرئيسية الخمسة وراء قرار أعضائنا بالانضمام إلى منظمة فيكتوريا التطوعية هي:
- الوصول إلى الموارد (7.1 % )
- الحصول على المشورة والدعم (4 4 %)
- المشاركة في الفرص التدريبية (40%)
- اكتساب أفكار واستراتيجيات جديدة (3 6 % )
- ويمثلها جسم الذروة (3 2 %)
